Accompagnement du changement dans les organisations

Crédit : 2 ECTS

Volume horaire

  • CM : 18 h

Compétences à acquérir

Savoir analyser un discours de consultant en y repérant les registres d’action et les diverses modalités de positionnement vues en cours.

Description du contenu de l'enseignement

Dans un contexte où les stratégies d’entreprise sont souvent marquées par des effets destructeurs au plan collectif et individuel, comment peut-on imaginer d’accompagner les acteurs pour permettre un « dégagement » de ces situations et favoriser l’émergence de nouvelles ressources d’action ?
Le cours examine les solutions apportées par différents auteurs au plan sociologique, psychosociologique et organisationnel.
Les étudiants sont invités à identifier ces cadres d’action à partir de l’analyse de l’entretien d’un consultant.
Le cours alterne cours magistral et travail en groupe.

Mode de contrôle des connaissances

Dossier rédigé en groupes.

Pré-requis recommandés

Suivi du cours de Laurence Servel : diagnostic social des organisations et des entreprises.

Enseignant responsable

MARC GLADY



Année universitaire 2017 - 2018 - Fiche modifiée le : 29-03-2017 (12H18) - Sous réserve de modification.