Rémunération, retraite, prévoyance

Crédit : 4 ECTS

Volume horaire

  • CM : 36 h

Description du contenu de l'enseignement

Plan du cours :
  • La retraite supplémentaire
- Le système de retraite en France : l’organisation générale, les insuffisances
- Les solutions de retraite collectives : épargne salariale, PEE, PEI, PERCO, PERCOI, intéressement, abondement
- Les solutions de retraite catégorielles : régime à cotisations définies et à prestations définies
- Les solutions de retraite individuelles : Madelin, PERP)
- La stratégie retraite : les plafonds de disponible fiscal et social, les critères de choix
 
  • L’ingénierie de la rémunération et de la protection sociale
- L’ingénierie des rémunérations
- La rémunération du dirigeant
- Fiches de calculs
- L’assujettissement des dividendes aux charges sociales
- L’épargne salariale en 2009
- Barèmes des principaux arbitrages
 
  • Epargne salariale et actionnariat des salariés
- Epargne salariale : une participation aux résultats
- Actionnariat des salariés : une participation au capital
 
  • Gestion et optimisation fiscale des stock-options (J. Dubreuil)
     
  • Les aspects juridiques et fiscaux du contrat d’assurance vie (J.-F. Piraud)
- La souscription du contrat
- La gestion du contrat
- Le dénouement du contrat
- Cas pratiques

Bibliographie, lectures recommandées



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Enseignants responsables
Hervé-Antoine Coudrec

Enseignant responsable

JÉROME DUBREUIL

Enseignant responsable

PIERRE-YVES LAGARDE

Enseignant responsable

STÉPHANE DE LASSUS

Enseignant responsable

JEAN-FRANCOIS PIRAUD



Année universitaire 2017 - 2018 - Fiche modifiée le : 21-09-2017 (11H02) - Sous réserve de modification.