Théories et pratiques des organisations

Crédit : 4 ECTS

Volume horaire

  • CM : 36 h

Compétences à acquérir

  • Fournir une première connaissance des théories classiques des organisations, et les appliquer à des études de cas pour en tirer des analyses et des recommandations managériales
  • Etudier une variété de types d’organisation et une variété de questions qui se posent dans la gestion organisationnelle des entreprises. Cette étude est réalisée aussi bien à travers les cours qu’à travers les études de cas

Description du contenu de l'enseignement

Le cours est une partie de la filière "Management et organisation", obligatoire pour tous les parcours de la filière. Le cours peut être suivi comme enseignement optionnel par les étudiants des autres filières et Masters de Dauphine. Il contient des éléments différents de ceux de la partie "organisation" du cours de Management stratégique. Parmi les types d’organisation : les entreprises matures (Industrielles ou de service), les organisations jeunes, les organisations innovantes, les organisations de professionnels (Cabinets de conseil, hôpitaux, etc.), l’organisation des multinationales, les formes d’organisation des PME, etc.

Parmi les thèmes en organisation qui sont abordés :
  • Rôles de la hiérarchie, des managers, de la direction générale, du contrôle de gestion, de la GRH, des SI et autres fonctions support
  • Procédures et routines, informatisation, automatisation, et reengineering
  • Conception et fonctionnement des outils de gestion
  • Centralisation / décentralisation
  • Le pilotage par les objectifs, la coordination entre les unités
  • Formalisation et gestion des connaissances. Flexibilité, changement, restructuration, décision et apprentissage dans les organisations
  • Les évolutions des organisations sur longue période
  • Gestion des innovations et des compétences, gestion des spécialistes et des professionnels
  • Les cultures organisationnelles, les relations entre l’organisation et ses environnements, les types d’organisation

Parmi les théories et théoriciens dont l’étude est abordée :
  • Des auteurs classiques dont les modèles sont la source des théories modernes Burns et Stalker, Woodward, Lawrence et Lorsch, Chandler, Crozier et Friedberg, March et Simon, Penrose, Barnard
  • Des auteurs plutôt proches d’écoles sociologiques ou économiques en organisation : Boltanski et Thévenot, Giddens, Williamson, Milgrom et Roberts, Koenig, les théoriciens des conventions et les théoriciens de l’agence
  • Des auteurs anciens qui ont fourni des bases qu’on ne peut ignorer : Smith, Taylor, Fayol, Weber, Durkheim, Etzioni, Coch et French, Ash, Milgram, Roethlisber-ger

Mode de contrôle des connaissances

  • Contrôle continu
  • Examen final

Enseignant responsable

PIERRE ROMELAER



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 27-04-2017 (11H42) - Sous réserve de modification.