International Human Resources

Crédit : 3 ECTS
Langue du cours : anglais

Volume horaire

  • CM : 12 h

Compétences à acquérir

Les grands groupes internationaux d’origine française et les entreprises de plus petite taille doivent mettre en œuvre leur politique des ressources humaines dans un contexte global. L’objectif de ce séminaire est de mieux appréhender la fonction Ressources Humaines dans un environnement international, les processus et outils à mettre en place et les meilleures pratiques.

Description du contenu de l'enseignement

Plan du cours :
  • Séance 1 - Introduction to International Compensation & Benefits
  • Séance 2 - Evaluation & Job description
  • Séance 3 - Salary policies – Salary surveys – Short term incentives – Total compensation
  • Séance 4 - Long term incentives – Profit Sharing – Employee shareholding
  • Séance 5 - International salary policies – International salary comparison
  • Séance 6 - International mobility – Benefits and pensions
  • Séance 7 - Talent management with Fabienne Langlet-Ferrier
  • Séance 8 - Corporate social responsibility / Engagement

Enseignant responsable

BRIGITTE POINCLOUX



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 13-02-2017 (15H50) - Sous réserve de modification.