Human Ressources and Risk Management

Crédit : 3 ECTS
Langue du cours : anglais

Volume horaire

  • CM : 12 h

Compétences à acquérir

  • Présentation orale en anglais
  • Enquête et entretien avec des experts des risques RH
  • Méthodologies de la cartographie des risques

Description du contenu de l'enseignement

Le séminaire en partenariat avec l’association pour le management des risques et des assurances de l’entreprise (AMRAE) s’inscrit dans un contexte où tout concourt à vouloir réduire les risques à zéro. Or, dès que l’on dépend du facteur humain, le risque zéro n’existe pas, au contraire il existe sans cesse de nouveaux risques RH liés, notamment au(x) :
  • Devoir de protection de l’employeur dans le cadre de la mobilité internationale
  • Facteur humain dans les opérations de fusion-acquisition
  • Bien-être au travail
  • Aux systèmes d’information tenus de prendre en compte la protection de la vie privée et les données personnelles des salariés
  • Aux atteintes à la réputation employeur de l’entreprise sur les réseaux sociaux

Anticiper les risques RH en relation avec la fonction risque management, contribue à améliorer la performance de l’entreprise et valoriser la fonction RH. Les entreprises les plus avancées dans la maîtrise des risques RH sont celles qui sont parvenues à inclure cette démarche prospective au service de la performance. Une entreprise responsable se doit aujourd’hui de s’assurer que les risques RH auxquels elle peut être confrontée sont maîtrisés.
La cartographie des risques RH (Entreprises du CAC 40 / SBF120, voire les PME/ETP) est un outil de gestion. L’expression « cartographie des risques RH » recouvre aujourd’hui des pratiques différentes dans chaque DRH, telles que la réalisation unique d’une cartographie des risques RH avec le risk manager ou l’audit interne, ou la mise en œuvre d’une gestion des risques RH, mais encore le processus de gestion des risques RH dans son ensemble, soit un concept encore émergent pour beaucoup de praticiens de la fonction RH.

En relation avec l’AMRAE, le séminaire aura pour objectif :
  • D’initier les étudiants du Master 2 à la démarche de la cartographie des risques RH dans l’entreprise, via le retour d’expérience des RH ou d’experts qui ont déjà eu l’occasion de réaliser une première cartographie des risques RH ou plusieurs en France ou/et à l’international (Les motivations et l’intérêt)
  • D’analyser avec des experts, des risques RH spécifiques liés, notamment, aux passifs sociaux, au devoir de protection de l’employeur, à une fusion-acquisition
La perspective du séminaire est de mettre en valeur le « Risk Management » appliqué aux ressources humaines par rapport aux autres systèmes de management qui peuvent, dans l’entreprise, identifier et évaluer des risques RH.
Au terme du séminaire, les participants auront une vision globale des risques RH et une compréhension des outils d’évaluation des risques RH en vue d’accompagner la performance de l’entreprise.

Plan du cours :
Présentation de la notion de Risk Management et le lien avec les Politiques RH
  • Séance 1 - Cartographie des risques RH : quelle valeur ajoutée pour l’entreprise (Au travers d’exemples « terrain », les freins et les facteurs de succès)
  • Séance 2 - Identification et gestion des risques dans le cadre de fusion/acquisition/restructuration d’entreprises / LBO
  • Séance 3 - Mobilité des salariés à l’international : prévention et protection
  • Séance 4 - Retour d’expériences d’un travail commun risque manager/RH sur les contrats de prévoyance
  • Séance 5 - Provision pour pension, retraites et risques liés à la gestion de fonds
  • Séance 6 - Gestion de crise : quelles interventions du risque manager et RH ?
  • Séance 7 - Nouvelles technologies / Web 2.0 / Quels impacts sur les risques RH (Réseaux sociaux, données privées, etc.)
  • Séance 8 - Anticiper et gérer les risques psychosociaux

Mode de contrôle des connaissances

Contrôle continu et évaluation orale finale liée à une analyse de cas.

Pré-requis recommandés

Approche quantitative et financière, perception des avantages sociaux (C&B), droit économique et social, sociologie des organisations.

Pré-requis obligatoires

Anglais niveau intermédiaire.

Enseignant responsable

CHRISTOPHE LE BARS



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 27-04-2017 (11H50) - Sous réserve de modification.