Politique de recrutement

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 12 h

Compétences à acquérir

A l’issue du cours, les étudiants doivent être en mesure de :
  • Situer une politique de recrutement dans un contexte d’entreprise.
  • Définir les « ingrédients » d’une politique de recrutement
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Comprendre les éléments de contexte et les possibilités de choix dans le cadre d’une politique de recrutement
  • Connaître et comprendre les outils essentiels du recrutement (Principes, finalités, intérêts, limites, conditions d’utilisation)
  • Appréhender les différents aspects du processus
  • Comprendre l’articulation entre la fonction recrutement et l’organisation (Notamment les managers)

Description du contenu de l'enseignement

Le séminaire est structuré autour des grandes étapes du processus de recrutement.
A travers l’évocation des grandes étapes du processus de recrutement, des focus sont effectués sur certaines thématiques: la notion de fit, les choix du recruteur en matière de sourcing, la question des biais de perception, l’incertitude et le risque. Les questions du rapport aux outils, aux candidats notamment à travers les entretiens, et aux managers sont également abordées.
Pour conclure, à partir du cours, une réflexion est proposée sur l’élaboration d’une politique de recrutement.

Mode de contrôle des connaissances

  • Travaux d’enquête et présentation : 75%
  • Participation : 25%

Enseignant responsable

SERGE PERROT



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 27-04-2017 (11H50) - Sous réserve de modification.