L'individu et l'organisation, une perspective anthropologique

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 12 h

Compétences à acquérir

Le cours a pour objet de montrer la réalité sociale des organisations et les principales perspectives qui en rendent compte (Analyse stratégique, analyse culturelle, analyse institutionnelle, analyse psychosociologique, etc.). Il tente par là même de donner des grilles pour comprendre l’action managériale en tant qu’action sociale située dans l’espace et le temps et cherchera enfin à identifier les questions centrales qui structurent les changements et les défis sociaux d’aujourd’hui.

Description du contenu de l'enseignement

Les objectifs du cours sont de :
  • Montrer la contribution de ces dimensions à la compréhension de la dynamique humaine des organisations
  • Mettre en valeur le caractère socioculturel de tout comportement humain


Plan du cours :
Le cours comprend 8 séances de trois heures utilisant à la fois des exposés et des cas.
  • Thème 1 - Vers une anthropologie des organisations
  • Thème 2 - Paroles et langages dans les organisations
  • Thème 3 - Espace et organisation
  • Thème 4 - Temps et organisation
  • Thème 5 - Affectivité, vie psychique et organisation
  • Thème 6 - Altérité et organisation I, le féminin et le masculin
  • Thème 7 - Altérité et organisation II, le rapport à l'étranger
  • Thème 8 - Plaisir et souffrance dans les organisations
  • Thème 9 - La dimension éthique

Mode de contrôle des connaissances

  • Une présentation orale en équipe
  • Un travail écrit individuel

Bibliographie, lectures recommandées

Ouvrages obligatoires :
  • Jean-François Chanlat (dir), L'individu dans l'organisation les dimensions oubliées, Ste Foy, Les Presses de l'Université Laval et Paris, Eska, 1990. 2000.
  • Jean-François Chanlat, Sciences sociales et management Plaidoyer pour une anthropologie générale, Ste Foy, Les Presses de l'Université Laval et Paris, Eska, 1998.


Thème 1
  • J-F Chanlat, « Le défi social du management » , tiré de Michel Kalika, dir, Les défis du management, Paris, Éditions Liaisons, p59-82.
  • Jean-François Chanlat, Sciences sociales et management Plaidoyer pour une anthropologie générale, Ste Foy, Les Presses de l'Université Laval et Paris, Eska, 1998.
  • J-F Chanlat, "Vers une anthropologie de l'organisation", introduction du livre obligatoire.


Thème 2
  • A. Chanlat et R. Bedard, "La gestion, une affaire de parole", tiré du livre obligatoire.
  • N. Brion et J. Brousse, « Où se cache l’entreprise ? », Mots pour maux Le discours des patrons français, Paris, Descartes & Cie, 2003, pages 31-48.
  • Présentation de l’ouvrage de Josiane Boutet, Le pouvoir des mots, Paris, La manufacture, 2010.


Thème 3
  • G.N. Fischer, "Espace, identité et organisation", tiré du livre obligatoire.
  • J-F Chanlat, « Space, Organization and Management : A Socio-historical Perspective », chapter 2 in S,Clegg et M Kornberger, Space, Organization and Management Theory, Liber, Copenhagen Business School Press, 2006.


Thème 4
  • J. Hassard, "Pour un paradigme ethnographique du temps de travail", Chapitre tiré du livre obligatoire.
  • G.Gasparini, "Temps et travail en Occident", Chapitre tiré du livre obligatoire.

Thème 5
  • M. Kets de Vries et D. Miller, "De la confusion dans les rapports entre deux personnes", chapitre tiré du livre obligatoire.
  • M. Kets de Vries, "L'envie, grande oubliée des facteurs de motivation en gestion, chapitre tiré du livre obligatoire.
  • Présentation de l’ouvrage de Patricia Pitcher, Artistes, artisans, technocrates, Montréal, Québec Amérique, 1995, 2005.

Thème 6
  • F. Belle, "Les femmes cadres - Quelles différences dans la différence ?", chapitre tiré du livre obligatoire.
  • Présentation de l’ouvrage : Le temps des femmes de Dominique Méda, 2002 ; 2008.

Thème 7
  • S. Vincent "Le rapport à la différence - Hétérophobie et racisme dans les organisations", chapitre tiré du livre obligatoire.
  • J-F Chanlat, « Management et diversité : un regard anthropologique », chapitre in Dauphine Recherche Management, Anne Pezet (dir), L’état des entreprises, 2010, collection Repères, La Découverte, p.7-17.
  • Présentation de l’ouvrage de Philippe d’Iribarne, L’épreuve des différences : L'expérience d'une entreprise mondiale, Seuil, 2010.

Thème 8
  • J.F. Chanlat, "Stress, psychopathologie du travail et gestion" chapitre tiré du livre obligatoire.
  • N. Aubert, "La névrose professionnelle" chapitre tiré du livre obligatoire.
  • Présentation de l’ouvrage de Christophe Dejours, L’évaluation du travail à l’épreuve du réel, 2005.

Thème 9
  • J.F. Chanlat, "Vers une nouvelle éthique des relations dans les organisations" conclusion du livre obligatoire.
  • J-F Chanlat, « De l’éthique du pouvoir au pouvoir de l’éthique : l’agir managérial à l’épreuve des valeurs », Stratégies et Pouvoirs Mélanges en l’honneur du Professeur Alain-Charles Martinet, Marchesnay, M et Payaud, M, A (Dir), Paris, Vuibert, 2008, p.207-219.
  • Présentation de l’ouvrage de Michel Capron et Françoise Quairel-Loinezelée, Mythes et réalités de l’entreprise responsable, Acteurs, enjeux, stratégies, Paris, La Découverte, 2004.

Enseignant responsable

JEAN-FRANCOIS CHANLAT



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 13-02-2017 (15H50) - Sous réserve de modification.