Politique de rémunération

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 12 h

Description du contenu de l'enseignement

La politique de rémunération est l’un des sujets les plus sensibles en Gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Elle peut être définie comme la mise en place de critères pour la fixation et l’évolution des salaires. La politique de rémunération vise à attirer, motiver et fidéliser les salariés mais elle doit se soumettre à quelques principes (équité/équilibre financier/cohésion par rapport au marché). Une politique de rémunération s’appuie sur un concept de rémunération globale, un système de classification, des régimes collectifs de participation financière, l’individualisation des salaires et un régime de protection sociale.
L’ objectif de ce séminaire sera donc de donner les moyens d’analyser et de choisir les outils de gestion individuelle et collective dans le cadre de la mise en place d’une politique de rémunération.

Plan du cours :
  • Séance 1 - Les pré-requis en paie
  • Séance 2 - Les fondements d’un système de rémunération - Définition de contribution / rétribution
  • Séance 3 - Que rétribuer et comment le faire ? Les différentes composantes de la rémunération
  • Séance 4 - Le système de protection sociale français
  • Séance 5 - L’individualisation des salaires - L’adaptation des politiques de rémunération selon les catégories de personnel et la typologie de l’entreprise
  • Séance 6 - L’épargne salariale - La participation
  • Séance 7 - L’intéressement - Les PEE / PERCO - L’abondement
  • Séance 8 - Etude de cas - Partiel

Mode de contrôle des connaissances

Réalisation d’une étude de cas.

Bibliographie, lectures recommandées

• Jean-Marie Peretti et Patrice Roussel, Politiques de rémunération pour les années 2000, Editions Vuibert, 2001.
• Jean-Philippe Chenaux, Salaire au mérite : la compétence prime, Editions Centre Patronal, 1998, 174 p.
• Roland Thériault et Sylvie St-ONGE, Gestion de la rémunération, Théorie et pratique, Editions Gaëtan Morin, 2000, 780 p.
• Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Fonction RH Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Edition Pearson Education, 2007.
• Entreprises et Carrières.
• RH & M.
• Liaisons Sociales.

Enseignant responsable

ANNIE LAFRANCHIS



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 13-02-2017 (15H50) - Sous réserve de modification.