Orientation business de la fonction RH

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 12 h

Description du contenu de l'enseignement

Les professionnels de la fonction ressources humaines doivent intégrer la dimension business dans leurs pratiques. Les politiques de ressources humaines doivent être légitimes vis-à-vis des autres fonctions de l’entreprise.

Plan du cours :
  • Réfléchir à la cohérence des actions de Management des hommes avec la stratégie, les politiques financières et commerciales
  • Donner les moyens aux futurs RRH de construire des programmes d’actions
  • De définir les outils nécessaires à l’évaluation de l’efficacité des actions de management et d’organisation

Mode de contrôle des connaissances

Réaliser par groupe de 2 étudiants, sur la base d’une grille de lecture commune à tous, une analyse appliquée au département des Ressources Humaines d’une entreprise afin d’en identifier les orientations Business. Présentation de l’analyse à l’ensemble des étudiants du séminaire.

Enseignant responsable

ARIELLE BENAVIDES



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 27-04-2017 (11H50) - Sous réserve de modification.