Théories des organisations

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 21 h

Description du contenu de l'enseignement

Le cours vise à compléter et approfondir la connaissance des théories des organisations en offrant une lecture méta-analytique permettant d’appréhender la diversité de la discipline dans ses dimensions historique, disciplinaire et thématique. Cette méta-analyse des théories des organisations est construite selon trois angles complémentaires :
  • Les représentations et métaphores de l’objet organisation
  • La dynamique historique et les controverses disciplinaires du champ
  • Le positionnement épistémologique des théories et des auteurs
Le cours s’appuie sur des théories (Bureaucratie, Socio-Technique, Complexité, Théorie Critique, etc.) et des objets (Agence, Structure, Culture, Environnement, Pouvoir, Groupe, etc.) centraux dans le champ des théories des organisations.
Les séances s’organisent sous la forme de cours conçus en ateliers de discussions et de présentations d’articles autour de différentes thématiques, sur sept séances de trois heures.

Mode de contrôle des connaissances

  • Contrôle continu : 50%
- Atelier thématique : 80%
- Présence, participation aux ateliers : 20%

  • Dossier d’analyse : 50%

Bibliographie, lectures recommandées

Bibiographie Générale
  • Aubert, N. ; Gruère, J-P. ; Jabes, J. ; Laroche, H. & Michel S. (1997), Management : aspects humains et organisationnels, 5 ème édition, Paris: PUF.
  • Charreire, S. & Huault, I. (Coord), (2017), Les grands auteurs en management, 3 ème edition, EMS.
  • Hatch, M. J. & Cunliffe, A L. (2005), Théorie des organisations: De l'intérêt de perspectives multiples, 2ème édition De Boeck.
  • McAuley, J. ; Duberley, J. & Johnson, P. (2007), Organization Theory. Challenges and Perspectives, Prentice Hall.
  • Morgan, G. (1989 ), Images de l’organisation, Eska. Traduit de (1986), Images of Organization, Sage.
  • Rouleau, L. (2007), Théories des organisations : Approches classiques, contemporaines et de l’avant-garde, Presses de l’Université du Québec.
  • Rojot, J. (2005), Theorie des Organisations, Editions Eska, 2 nde édition.
Bibliographie Complémentaire
  • Adler, P. (Ed) (2009), The Oxford Handbook of Sociology and Organization Studies, Oxford University Press.
  • Alvesson, M. ; Bridgman, T. & Willmott, H. (2009) (Eds), The Oxford Handbook of Critical Management Studies, Oxford University Press
  • Amblard, H ; Bernoux, P. ; Herreros, G. & Livian, Y-F.(1996), Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Seuil.
  • Burrell, G., & Morgan, G. (1979), Sociological Paradigms and Organizational Analysis, Heinemann.
  • Grey, C. (2009), A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organizations, Sage, 2 nde édition.
  • Koenig, G. (Coord) (1999), De Nouvelles Théories pour Gérer l’Entreprise du XXIè siècle, Economica. Col. Gestion.
  • Tsoukas, H. & Knudsen, C. (2003), The Oxford handbook of Organization Theory : Meta-theoretical Perspectives, Oxford University Press.

Enseignant responsable

VERONIQUE PERRET



Année universitaire 2017 - 2018 - Fiche modifiée le : 12-02-2018 (10H13) - Sous réserve de modification.