Sociologie et organisation

Crédit : 3 ECTS

Volume horaire

  • CM : 21 h

Compétences à acquérir

Une grille d'analyse socio-anthropologique des organisations.
  • Sensibiliser aux dimensions socio-anthropologiques des organisations
  • Montrer la contribution de ces dimensions socio-anthropologiques à la compréhension de la dynamique humaine dans les organisations et au management de l'innovation
  • Mettre en valeur le caractère socioculturel de tout comportement humain et son influence sur les pratiques managériales et l'innovation

Description du contenu de l'enseignement

Plan du cours :
7 séances de trois heures utilisant à la fois, des exposés et des cours.
  • Séance 1 - Sciences sociales et management : Vers une anthropologie des organisations
  • Séance 2 - Les organisations : des acteurs en relation
  • Séance 3 - Les organisations : des cultures et des identités
  • Séance 4 - Les organisations : un univers symbolique (Langages et parole)
  • Séance 5 - Les organisations : une espace-temps
  • Séance 6 - Les organisations : du leadership et de ses dilemmes
  • Séance 7 - Les organisations : un lieu d'innovation

Mode de contrôle des connaissances

  • Travail d'équipe : 50%
  • Travail individuel : 50%

Bibliographie, lectures recommandées

  • Alter N, L'innovation ordinaire, Paris, PUF, 2002.
  • Alter N, Donner et prendre, La coopération dans l'entreprise, Paris, La Découverte, 2010.
  • Alter N, La force de la différence, Paris, PUF, 2012.
  • Amblard H, P. Bernoux, G.Herreros et Y.F Livian, Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Paris, Seuil, 1996.
  • Bourdieu P, Science de la science et réflexivité, Paris, Raisons d’agir, 2001.
  • Chanlat J-F, Science sociales et management, Ste Foy, Les presses de l'université Laval, Eska, 1998.
  • Chanlat J-F, (dir), L'individu dans l'organisation, les dimensions oubliées, Ste Foy, Les presses de l'université Laval, Eska, 1990; 2007.
  • Clegg S et Kornberger, M, (eds), Space , Organization and Management, Copenhagen, Liber, 2006.
  • Crozier M et Friedberg, E, L'acteur et le système, Paris, Seuil, 1977.
  • Davel E, Chanlat, J-F et Dupuis, J-P, (dir), La gestion en contexte interculturel, Ste Foy, Les presses de l'université Laval, 2009.
  • Dupuy F, La faillite de la pensée managériale, Paris, Seuil, 2015.
  • Enriquez E, Les jeux du désir et du pouvoir dans l’entreprise, Paris, Desclée de Brouwer, 1997.
  • Francfort I, Sainsaulieu, R, Osty, F et Uhalde, M, Le smondes sociaux de l'entreprise, Paris, Desclée de Brouwer, 1995.
  • d'Iribarne P, L’épreuve des différences L’expérience d’une entreprise mondiale, Paris, Seuil, 2009.
  • Mintzberg H, Managing, New York, Prentice-Hall, 2009. Traduction française, Manager : ce que font vraiment les managers, Paris, Vuibert, 2011.
  • Morgan G, Images de l’organisation, Ste Foy, Les Presses de l’université Laval, Paris, Eska, 1989.
  • Pitcher P, Artistes, artisans, technocrates, les dilemmes du leadership, Montréal, Québec/Amérique, 1995, 2005.
  • Sainsaulieu R, L'identité au travail, Paris, Presses de la Fondation des sciences politiques, 1977, 2014.

Enseignant responsable

JEAN-FRANCOIS CHANLAT



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 27-04-2017 (11H50) - Sous réserve de modification.