Ressources humaines

Crédit : 2 ECTS

Volume horaire

  • CM : 18 h

Description du contenu de l'enseignement

  • L’objectif du cours est de donner une vision globale des problématiques Ressources Humaines, en lien avec la stratégie et l’organisation générale de l’entreprise, d’insister sur l'importance des relations sociales dans les processus de décision qui affectent les décisions opérationnelles et stratégiques et d’apprendre à identifier les variables de changement en GRH
  • Acquérir une capacité d’analyse de la gestion du travail dans sa globalité ainsi qu’une compréhension des décisions prises, des politiques élaborées, des techniques mobilisées par les organisations dans le domaine de la gestion du travail, mais aussi des difficultés et des limites des pratiques de GRH. Le cours présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail et en propose une analyse dans trois domaines essentiels : le recrutement et la gestion de l’emploi, les politiques de rémunération et les pratiques d’évaluation. Il propose une vision contingente de la gestion du travail et privilégie une approche historique et comparative. Les mises en situation concrètes à partir de supports vidéo et écrits seront la base de l’enseignement et serviront à illustrer les approches plus théoriques

Mode de contrôle des connaissances

  • Examen
  • Contrôle continu

Pré-requis obligatoires

Notions en gestion, droit, sociologie et économie.

Enseignant responsable

KARIM MAZOULI

Enseignant responsable

SOUMIA MALINBAUM



Année universitaire 2016 - 2017 - Fiche modifiée le : 13-02-2017 (16H00) - Sous réserve de modification.